En México, las mujeres participan con poca frecuencia en los consejos de administración, sobre todo en calidad de consejera independiente, es decir que no son dueñas, directivas o miembro relacionado, de acuerdo con el Índice de Diversidad de Género en Consejos de Administración 2020, realizado por la organización Women on Boards 2020 (2020 WOB) en colaboración con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE.
Por ejemplo, de 130 empresas listadas en la bolsa en 2019 solo 2.2% del total de los consejeros son mujeres consejeras independientes, es decir, 56 de los 2,574 consejeros. Este porcentaje representa un aumento de 0.7% respecto de 2018.
Si consideramos solamente las consejeras independientes con asientos propietarios y no suplentes, el número se reduce a 41 mujeres o 1.6% (comparado con 0.9% en 2018). Cabe mencionar que la figura de suplentes por lo general no existe en otros países, ya que los consejeros suplentes no tienen las mismas obligaciones y derechos que un consejero con un asiento propietario.
El total de las mujeres que participan en consejos –patrimonial, relacionado o independiente, sean propietarios o suplentes– son el 8.7% de los 2,574 asientos totales de los consejos de administración de empresas listadas que reportaron en 2019, un ligero aumento comparado con 8.2% en 2018.
“Es alarmante que, en un país de 127 millones de habitantes solo haya 41 mujeres que participan en Consejos de Administración de empresas públicas como consejeras independientes con asientos propietarios” consideró Claudia Hardy, Co-presidente de Women on Boards 2020 en México.
La representación de consejeras en México de 8.7% es el nivel más bajo en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y se compara con 22.6% en Estados Unidos (Russell 3000) y 25.8% en Europa (i.e, 41% Noruega, 37% Francia, 29% Italia y 19% España).
El 28% de las empresas mexicanas tienen cero mujeres en sus consejos. Y solo el 7% de las empresas tienen 20% o más mujeres en sus consejos, comparado con 61% de las 3000 empresas listadas más grandes de Estados Unidos.
Women on Boards 2020, en conjunto con WomenCorporateDirectors, reconoció a las 10 empresas listadas en México con mayor porcentaje de mujeres independientes en sus consejos: Fresnillo PLC, Vista Oil and Gas, Promecap, Volaris, Grupo Financiero Banorte, Corp. Inmobiliaria Vesta, Grupo Sports World, Orbia, Alsea y Banco Santander.
Beneficios de la diversidad
Existen estudios a nivel internacional y nacional que señalan que las empresas que logran una mayor diversidad de género en la alta dirección generan mayor rendimiento. Contar con un consejo de administración que refleja la diversidad de la sociedad misma genera mayor innovación, mejor retorno sobre inversión, un mejor entendimiento de los consumidores y mayor transparencia. Como dijo Mellody Hobson, consejera de Starbucks, en la conversación global de 2020 WOB: “los números no mienten”.
“Necesitamos menos justificación y más acción. Hay una responsabilidad individual para actuar. La inclusión de mujeres en los puestos directivos y los consejos de administración tiene que ser una meta más de desempeño para el equipo directivo, no simplemente buenas intenciones”, comentó José María Zas, expresidente y CEO de American Express México, en una mesa de diálogo con empresarias y empresarios en diciembre de 2020. Zas fue promotor de nombrar por primera vez a una mujer en la Presidencia de American Chamber en México como su sucesora en ese puesto.
Por su parte, Silvia Dávila, Regional Presidente Latin America para Danone Dairy, dijo sentirse optimista, “La pandemia nos ha obligado a enfrentar las incomodidades. La inclusión de mujeres en los consejos es una incomodidad en la cultura de las empresas y covid puede ser que nos empuje también en esa dirección”. Dávila lidera el grupo de trabajo de inclusión en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Sobre los organismos empresariales, Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa, señaló que “se debe exigir a los organismos de representación que adopten las políticas de inclusión de las empresas que representan”.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en lo que se refiere a los consejos de administración, “los estudios sugieren que las empresas necesitan alcanzar una masa crítica del 30% para que la diversidad de género dé sus frutos… a medida que aumenta la proporción de mujeres en el consejo de administración, más probabilidades tiene la empresa de mejorar sus resultados comerciales”.
Actualmente, existen dos iniciativas de ley en el Congreso Federal para establecer metas de participación de mujeres en consejos de administración.
2020 WOB en México colabora con muchas organizaciones que fomentan una mayor participación de las mujeres en altos puestos en el sector privado y público. Hoy en día existe el consenso de que fomentar una mayor participación de mujeres en consejos es una pieza fundamental para construir empresas más fuertes en beneficio de sus accionistas, sus empleados y para la sociedad en su conjunto.